Вакансии
Общее количество людей, задействованное в работе IMB, составляет более 200 специалистов. В связи с динамичным развитием компании и созданием новых проектов число специалистов различных уровней постоянно растет. Руководство IMB ориентируется на молодых специалистов, так как их отличает энергичность, мобильность, желание и способность к обучению, прогрессивность, нестандартность мышления и высокий уровень коммуникабельности. На данный момент в компании открыты вакансии на следующие должности:
- Аналитик: 20-25 лет, оконченное высшее образование (экономическое), аналитические способности (Одесса)
- Бухгалтер: 20-25 лет, оконченное высшее образование (экономическое), опыт работы приветствуется (Одесса)
- Менеджер регионального управления: мужчина, 20-25 лет, оконченное высшее образование (предпочтение отдается экономическому) (Одесса)
- Офис-менеджер: 20-25 лет, оконченное высшее образование (экономическое) (Одесса)
- Секретарь-референт: девушка, 20-25 лет, оконченное высшее образование (экономическое), знание хотя бы одного иностранного языка, презентабельная внешность (Одесса)
- HR-менеджер: 20-25 лет, оконченное высшее образование, знание КзоТ, кадрового делопроизводства (Одесса)
- Менеджер по персоналу: мужчина, 22 – 35 лет, оконченное высшее образование по специальности, опыт работы приветствуется (производство, Николаев, Донецк, Днепродзержинск)
- Менеджер по продажам: мужчина, 21 – 30 лет, оконченное высшее образование, желательно экономическое, опыт работы приветствуется (Харьков, Донецк)
Сотрудник IMB – это образованный, энергичный, творческий, ответственный и целеустремленный человек.
Коллектив IMB – это сплоченная, дружная команда специалистов, готовых как к следованию четко составленному плану, так и к гибкости в своих решениях и действиях.
Руководство компании предъявляет жесткие требования к кандидатам относительно их личностных характеристик. Мы формируем команду лучших из лучших. Собеседование проходит в два этапа. Первый этап – собеседование с сотрудниками Отдела по персоналу. В процессе собеседования проводится тестирование, позволяющее как можно объективнее оценить личностный уровень развития кандидата. Если Ваша кандидатура встречает положительный ответ со стороны интервьюеров, Вас приглашают на второй этап собеседования – встреча с руководством компании.
Мы рады видеть каждого, но далеко немногие становятся сотрудниками нашей компании.
Для того чтобы мы узнали о Вас, позвоните нам либо заполните анкету.
